lider

Zdolności przywódcze lidera zespołu – jak je rozwijać?

Osoby, które zajmują kierownicze stanowiska w firmach, stają przed wieloma wyzwaniami podczas codziennych obowiązków. Zarządzanie zespołem to niezwykle odpowiedzialne zadanie, które wiąże się z koniecznością doskonalenia szeregu umiejętności. Często zdarza się tak, że właściciele firm decydują się na inwestycję w rozmaite szkolenia z zakresu zarządzania zespołem, które pomagają kierownikom i managerom w skutecznym kierowaniu zespołem. …

Zdolności przywódcze lidera zespołu – jak je rozwijać? Read More »

rozmowa

Co firma można zyskać dzięki audytowi procesów HR?

Jakość i płynność procesów w przedsiębiorstwie są kluczowe, aby firma działała zgodnie z prawem, a do tego, aby procesom księgowym czy kadrowym nie towarzyszyły błędy, a kontrahenci i pracownicy byli zadowoleni z organizacji pracy. Właśnie dlatego oprócz zatrudnienia kompetentnych pracowników czy regularnej organizacji szkoleń ważne jest, aby kontrolować procesy, które zachodzą w przedsiębiorstwie. Mowa tutaj …

Co firma można zyskać dzięki audytowi procesów HR? Read More »

ikona praca

Jakie mogą być skutki źle przeprowadzonej rekrutacji?

Rekrutacja jest procesem złożonym i czasochłonnym. Co więcej, nieumiejętnie przeprowadzona, może obfitować w poważne skutki, takie jak straty finansowe. O niepowodzeniu procesu rekrutacyjnego mówi się w sytuacji, gdy pracownik zostaje zwolniony z pracy w okresie trzech miesięcy od zatrudnienia lub gdy sam się z tej pracy zwalnia. Sprawdź, jakie mogą być skutki źle przeprowadzonej rekrutacji …

Jakie mogą być skutki źle przeprowadzonej rekrutacji? Read More »

pracownicy firmy

Informacja zwrotna jako element rozwoju i motywacji pracownika

Informacja zwrotna, czyli feedback, udzielana systematycznie i przemyślanie wykorzystana może przynieść wiele pozytywnych rezultatów zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawcy. Jest to jedno z najważniejszych narzędzi pozwalających na wyrażanie opinii i oczekiwań. Aby jednak pozyskiwać informacje zwrotne, które będą wiarygodne i przydatne w zarządzaniu zespołem, potrzebna jest praktyka i odpowiednie przygotowanie teoretyczne.

Trendy HR 2011-2021

Trendy HR na przestrzeni lat 2011 – 2021

Analiza raportów „Global Human Capital Trends” firmy Deloitte Niniejszy artykuł dotyczy trendów HR i ich analizy na przestrzeni lat. O trendach HR na rok 2021 napisałyśmy tutaj, a także porozmawiałyśmy o nich tutaj. Aby nadać obu publikacjom szerszy kontekst i pokazać je w nieco innym świetle zapraszam Cię w podróż w czasie po trendach, jakie …

Trendy HR na przestrzeni lat 2011 – 2021 Read More »

Przewiń do góry