fbpx

Efektywny HR =
Efektywny zespół =
Efektywna firma

Efektywny HR =
Efektywny zespół =
Efektywna firma

Masz pytania? Odezwij się do nas.

Pytania? Odezwij się!

Agata Piątek - Michalak +48 608 327 987

Agata Piątek - Michalak
+48 608 327 987

Anna Bartosińska +48 605 431 734

Anna Bartosińska
+48 605 431 734

sprawdź, jak możemy ci pomóc

Nasza oferta

szkolenia

Proponujemy Państwu szkolenia z tematów związanych z narzędziami i procesami HR oraz z rozwojem kompetencji wspierających efektywne zarządzania zespołem.

zewnętrzny dział hr

Zewnętrzny dział HR to bardzo elastyczna usługa dostosowana do Państwa bieżących potrzeb biznesowych!
Ile firm, tyle powodów aby skorzystać z tej usługi!

kim jesteśmy

Dzień dobry!

Jesteśmy duetem doradczym i trenerskim. Projektujemy i wdrażamy procesy HR łączące w sobie realizację celów biznesowych firm z dbaniem o satysfakcję i zaangażowanie ich pracowników.

Wspieramy ludzi i organizacje w rozwoju, lepszym poznaniu siebie i odkryciu swojego potencjału.

nasze produkty

sklep

Sklep otworzymy już wkrótce.

co u nas?

aktualności

Grafika ilustruje artykuł dotyczący trendów HR 2021
HR

Quo Vadis HR? Czyli HR trendy 2021!

Jakie są trendy w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach w 2021 roku? Zapraszamy do lektury!

Czytaj dalej →
Emocje i zaangażowanie w biznesie
Bez kategorii

Wskaźniki, wyniki i …emocje w zarządzaniu pracownikami

Well-being i zaangażowanie w pracy jest równie ważny jak osiąganie wyników. Sprawdź dlaczego warto o to zadbać!

Czytaj dalej →
Work-life balance cz. 2 - zagadnienie na 2021
Różne

Work-life balance cz. 2 – zagadnienie na 2021

Początek roku to świetny moment aby pomyśleć o równowadze w swoim życiu, szczególnie gdy za nami tak wyjątkowy rok jak 2020! Zapraszamy do lektury!

Czytaj dalej →

dlaczego my?

pomożemy:

01

rekrutować

szybciej i skuteczniej.

02

zbudować

pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy tak aby przyciągać najlepszych kandydatów.

03

zwiększyć

zaangażowanie pracowników w realizowane zadania i cele biznesowe organizacji.

04

poprawić

komunikację i współpracę pomiędzy pracownikami.

05

zatrzymać

w organizacji najlepszych pracowników i zaplanować ich rozwój.

06

rozwijać

kompetencje pracowników w sposób przynoszący realne efekty.

07

wprowadzać

zmiany w organizacji w taki sposób, aby pracownicy się w nie angażowali

08

zmotywować

pracowników do wypracowania nowych rozwiązań lub usprawnień na rzecz organizacji.

zacznij działać!
LinkedIn
LinkedIn
Share
Przewiń do góry