fbpx

Efektywny HR =
Efektywny zespół =
Efektywna firma

Efektywny HR =
Efektywny zespół =
Efektywna firma

Masz pytania? Odezwij się do nas.

Pytania? Odezwij się!

Agata Piątek - Michalak +48 608 327 987

Agata Piątek - Michalak
+48 608 327 987

Anna Bartosińska +48 605 431 734

Anna Bartosińska
+48 605 431 734

sprawdź, jak możemy ci pomóc

Nasza oferta

szkolenia

Proponujemy Państwu szkolenia z tematów związanych z narzędziami i procesami HR oraz z rozwojem kompetencji wspierających efektywne zarządzania zespołem.

zewnętrzny dział hr

Zewnętrzny dział HR to bardzo elastyczna usługa dostosowana do Państwa bieżących potrzeb biznesowych!
Ile firm, tyle powodów aby skorzystać z tej usługi!

kim jesteśmy

Dzień dobry!

Jesteśmy duetem doradczym i trenerskim. Projektujemy i wdrażamy procesy HR łączące w sobie realizację celów biznesowych firm z dbaniem o satysfakcję i zaangażowanie ich pracowników.

Wspieramy ludzi i organizacje w rozwoju, lepszym poznaniu siebie i odkryciu swojego potencjału.

nasze produkty

sklep

Sklep otworzymy już wkrótce.

co u nas?

aktualności

Artykuł porusza tematykę work-life balance w badaniach naukowych i ich wyniki
HR

Work-life balance w Twojej firmie (cz. 1)

Nowy rok to postanowienia. Często jednym z nich jest poprawa równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Czy w Twojej firmie taka równowaga jest możliwa i jak to zjawisko mierzyć? Zapraszamy do lektury!

Czytaj dalej →
Różne

Efektywnego Nowego Roku!!!

Kochani, przygotowałyśmy dla Was krótki film, w którym zawarłyśmy nasze życzenia dla Was, ale i dla siebie na ten nowy rok. Zapraszamy do jego obejrzenia!

Czytaj dalej →
Firma EFEKTYWNY HR poszukuje dla swojego Klienta z Lublińca Kandydatów i Kandydatek na stanowisko Product Manager - Inżynier Produktu
Rekrutacja

REKRUTACJA – Product Manager – Inżynier Produktu (K/M)

Dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów i Kandydatek na stanowisko Product Manager – Inżynier Produktu.

Czytaj dalej →

dlaczego my?

pomożemy:

01

rekrutować

szybciej i skuteczniej.

02

zbudować

pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy tak aby przyciągać najlepszych kandydatów.

03

zwiększyć

zaangażowanie pracowników w realizowane zadania i cele biznesowe organizacji.

04

poprawić

komunikację i współpracę pomiędzy pracownikami.

05

zatrzymać

w organizacji najlepszych pracowników i zaplanować ich rozwój.

06

rozwijać

kompetencje pracowników w sposób przynoszący realne efekty.

07

wprowadzać

zmiany w organizacji w taki sposób, aby pracownicy się w nie angażowali

08

zmotywować

pracowników do wypracowania nowych rozwiązań lub usprawnień na rzecz organizacji.

zacznij działać!
LinkedIn
LinkedIn
Share
Przewiń do góry