Efektywny HR =
Efektywny zespół =
Efektywna firma

Efektywny HR =
Efektywny zespół =
Efektywna firma
efektywny-hr-Agata-Piatek-Anna-Bartosinska
Masz pytania? Odezwij się do nas.
Pytania? Odezwij się!
Agata Piątek - Michalak +48 608 327 987
Agata Piątek - Michalak
+48 608 327 987
Anna Bartosińska +48 605 431 734
Anna Bartosińska
+48 605 431 734

sprawdź, jak możemy ci pomóc

Nasza oferta

SZKOLENIA - KATOWICE

Proponujemy Państwu szkolenia z tematów związanych z narzędziami i procesami HR oraz z rozwojem kompetencji wspierających efektywne zarządzania zespołem.

ZEWNĘTRZNY DZIAŁ HR - KATOWICE

Zewnętrzny dział HR to bardzo elastyczna usługa dostosowana do Państwa bieżących potrzeb biznesowych!
Ile firm, tyle powodów aby skorzystać z tej usługi!

Efektywny-HR-Agata-Piatek-Anna-Bartosinska

Outsourcing HR – sposób na efektywne działanie firmy

Dzień dobry!

Jesteśmy duetem doradczym i trenerskim. Projektujemy i wdrażamy procesy HR łączące w sobie realizację celów biznesowych firm z dbaniem o satysfakcję i zaangażowanie ich pracowników.

Wspieramy ludzi i organizacje w rozwoju, lepszym poznaniu siebie i odkryciu swojego potencjału.

Efektywność biznesowa HR polega na poznaniu i wdrożeniu wielu istotnych procesów, mających na celu dobór odpowiedniej kadry pracowniczej. Obecnie poszukiwanie idealnych kandydatów na dane stanowisko nie jest łatwe. Przeważnie wymaga poświęcenia sporej ilości czasu i wysiłku. Dlatego outsourcing HR może być idealnym rozwiązaniem dla wielu przedsiębiorstw, którym zależy na skompletowaniu efektywnego i dobrze ze sobą współpracującego zespołu.

Warto zdawać sobie sprawę, że efektywność biznesowa HR to nie tylko poszukiwanie pracowników na konkretne stanowiska. To także umiejętne zarządzanie zespołem, które pozwala rozwinąć i wykorzystać jego potencjał. W tym celu firmy często stawiają na skorzystanie z usług zewnętrznego działu HR. Czy warto się na to zdecydować?

Outsourcing HR – skorzystaj z wsparcia specjalistów

Outsourcing HR może być niezwykle korzystnym rozwiązaniem dla wielu przedsiębiorców. Przede wszystkim oszczędzają dzięki temu czas i wysiłek poświęcany na poszukiwanie i zatrudnianie kadry, a także zarządzanie zespołem. Kolejną zaletą jest skorzystanie ze wsparcia osób, które do procesów zachodzących w firmie podchodzą w sposób obiektywny i bez osobistego zaangażowania. Usługi outsourcingu HR mogą być zatem niezwykle pomocne zarówno z punktu widzenia zarządu, jak też pracowników.

Szukasz specjalistów, którzy wesprą Cię z zarządzaniu zespołem? Skorzystaj z outsourcingu HR wykonaniu ekspertów z wieloletnim doświadczeniem. Doradzamy, szkolimy, a także przeprowadzamy audyty hr mające na celu zbadanie kondycji przedsiębiorstwa pod względem kadrowym. Poznaj naszą ofertę i daj nam znać w jakim obszarze możemy Ci pomóc.

nasze produkty

sklep

Sklep otworzymy już wkrótce.

co u nas?

aktualności

pracownicy firmy
HR

Informacja zwrotna jako element rozwoju i motywacji pracownika

Informacja zwrotna, czyli feedback, udzielana systematycznie i przemyślanie wykorzystana może przynieść wiele pozytywnych rezultatów zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawcy. Jest to jedno z …

Czytaj dalej →
Trendy HR 2011-2021
Bez kategorii

Trendy HR na przestrzeni lat 2011 – 2021

Analiza raportów „Global Human Capital Trends” firmy Deloitte Niniejszy artykuł dotyczy trendów HR i ich analizy na przestrzeni lat. O trendach HR na rok 2021 …

Czytaj dalej →
Grafika ilustruje artykuł dotyczący trendów HR 2021
HR

Quo Vadis HR? Czyli HR trendy 2021!

Jakie są trendy w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach w 2021 roku? Zapraszamy do lektury!

Czytaj dalej →

dlaczego my?

pomożemy:

01

rekrutować

szybciej i skuteczniej.

02

zbudować

pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy tak aby przyciągać najlepszych kandydatów.

03

zwiększyć

zaangażowanie pracowników w realizowane zadania i cele biznesowe organizacji.

04

poprawić

komunikację i współpracę pomiędzy pracownikami.

05

zatrzymać

w organizacji najlepszych pracowników i zaplanować ich rozwój.

06

rozwijać

kompetencje pracowników w sposób przynoszący realne efekty.

07

wprowadzać

zmiany w organizacji w taki sposób, aby pracownicy się w nie angażowali

08

zmotywować

pracowników do wypracowania nowych rozwiązań lub usprawnień na rzecz organizacji.

zacznij działać!
Przewiń do góry